Bedrijven - Keep it Simperl | Psycholoog Antwerpen
512
wp-singular,page-template-default,page,page-id-512,wp-theme-bridge,bridge-core-3.3.3,qode-optimizer-1.0.4,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,qode-content-sidebar-responsive,transparent_content,qode-smooth-scroll-enabled,qode-theme-ver-30.8.6,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,wpb-js-composer js-comp-ver-8.2,vc_responsive

Bedrijven

Aan de slag in een professionele omgeving

Ons aanbod voor teams en groepen

 

  • workshop rond stressmanagement en mentale veerkracht;
  • workshop rond de kracht van co-regulatie en mindfulness;
  • workshop rond hechtingsstijlen of hoe dit je leiderschapsstijl beïnvloedt;
  • workshop rond slecht nieuws-gesprek;
  • teamcoaching en -building.

 

Bedrijven hebben hierin de optie om :

  • enkel voor een informatieve en theoretische sessie te gaan;
  • enkel voor een interactieve sessie te gaan;
  • voor een combinatie van theorie te koppelen aan de praktijk.

 

Inzetten op ‘Welzijn op het werk’ op niveau van het team betekent werken aan:

  • verbindende communicatie en de onderlinge relaties;
  • het bevorderen van betere coping-mechanismen : het aanreiken van tools voor ontspanning en stressmanagement;
  • veiligheid en authenticiteit waarbij teamleden leren om ideeën, ervaringen en bezorgdheden op een constructieve manier te delen.

 

Wil je met je bedrijf inzetten op welzijn ? Keep it Simperl doet dit via een originele mix van klinische vaardigheden, ervaring in het bedrijfsleven en het inzetten van de kracht van nonverbale communicatie.

Voor werknemers en leidinggevenden

 

Werknemers

 

  • coaching ivm stressbeheer en burnout
  • coaching ivm verlieservaringen
  • coaching om de werkattitude te verbeteren en de output te optimaliseren
  • coaching wanneer je werknemer ‘vast’ zit

 

Leidinggevenden

 

  • je leiderschapsstijl onder de loupe : een benadering vanuit ‘leidinggeven leer je thuis’
  • of hoe je hechtingsstijl je leiderschap bepaalt.
  • problemen met je team : hoe ga je hiermee om?